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标题: 你是一个工人吗？职工维权册。 [打印本页]

作者: 樱木花盗 时间: 2009-6-22 20:53
标题: 你是一个工人吗？职工维权册。
你是一个工人吗？
要是你问那些从农村来的工友：你认为自己是工人，还是农民？也许工友自己也讲不清，要么根本就没想过。那些被迫出来打工的失地农民，算是农民吗？流水线上那么多没种过地也不会种地的年轻工友，算农民吗？那些虽然在农村有一块地，但一直撂荒，或留给老人家去种，自己在外打工多年的工友，也算是农民吗？
　　可是，我们户口在农村，我们没有城市居留权，要办暂住证
　　但这只是说明，我们国家被有意地划分成两块了：农村和城市；中西部和东部。就像出国打工要办护照,没有护照就只好偷渡一样。但是没有居留权、或者要被警察查护照的打工移民，仍然是工人。
　　工人，就是做工的人，工作的人，和农民一样都是劳动者。但他受雇于老板，为雇主提供劳务或创造财富（也就是打工）。
　　你靠种自己的一亩三分地为生，那你就是农民。
　　你在流水线、矿井、工地上干活拿工资，那你就是产业工人。
　　你在商场当服务员，在市政公司做环卫工作，你就是服务行业工人。
　　你可能是一个办公室文员，每天重复着单调、机械的文件处理流程，就像银行里输入数据的员工那样，那么，你也是工人，广义的工人。
　　你到某个农场里打工，虽然干的可能是种地、采棉花之类的活儿，但就不算农民了，你是拿工资的农业工人。
　　是工人又怎么样呢？
　　工人是和农民不同的谋生方式，面对不同的人和环境，有着与农民不同的利益和权益。我们需要了解自己作为工人的处境，和相应的权益。

工人阶级有哪些权利
具体的说，现在我国有哪些维护工人权益的法律规定？
《宪法》第一条规定：中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
第五条规定：工会组织教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条规定：工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第十二条规定：企业，事业单位，机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会。
《中国工会章程》第一章第三条规定：会员享有以下权利：（一）选举权，被选举权和表决权。
（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
为了确保我们原有的学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的待遇我们只有拿起法律武器；
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,维护职工权益是其基本职责。中华全国总工会及其工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

劳动者哪些权益受损害可向工会求助？
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益的情形，劳动者可向工会求助，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位有下列情形拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：⑴克扣职工工资的；⑵不提供劳动安全卫生条件的；⑶随意延长劳动时间的；⑷侵犯女职工和未成年工特殊权益的；⑸其他严重侵犯职工劳动权益。农村来的工友一样可以找当地工会。

难道工人不是人吗？
~~~~~ 您一定听说过建设劳动力市场规范劳动力市场这一类的说法，这种说法反映了工人在老板眼里的真实地位：工人不是人，是劳动力市场上可以买卖的商品。工资，就是黑心老板们购买我们劳动的商品价格，而这个价格，是由老板们单方面说了算的。
~~~~~ 现在，我们唯一能讨价还价的东西就是我们团结起来。老板不把我们当人看，我们自己再不把自己当人看，那不活得太惨了吗？谁都知道，一盘散沙，个人顾个人，自私自利的一群人更好欺负。紧密团结，不为私利所动，坚决维护集体利益的一群人很难欺负。

组织起来，依法维权
罢免混在各级工会机构中任职的，脱离工人阶级的工人贵族分子，让工会能够依照宪法和法律赋予的权利，发挥其作用，是我们每一位工友的权利；坚决清除冒用我们先锋队----中国共产党的名义，以比资本家更凶残十倍的盗挖社会主义国家的经济基础，压榨和剥削我们的腐败官僚，让工会成为我们工人真正维护工人权益的组织，是我们全体工友的利益。
现在，我们必须坚决克服自私自利，不仅为了个人利益，更为了我们整个阶级的利益，紧密而广泛地团结起来，依照《宪法》和法律的规定原则，改选工会或者成立企业工会维权代表大会，使工人群众牢牢掌握工会，并以此来实现我们工人集体的合法目标。

依法维权是我们当下被逼出来的选择
我们也是人也要生存是不是？要生存、要平等。这是在社会主义国家，居于当家做主地位的工人阶级所应当享有的，最基本的权利。这个权利在《中华人民共和国宪法》里面也是明确规定了的。但是，在现实生活中，干部和群众、厂长（经理）和工人在地位和待遇上的普遍不平等，飞速上涨的物价和工人几乎没有明显增长的工资水平的反差加大，越来越严重的威胁到工人的生存。下岗失业工人的生活更是越来越难以为继。因此，在工人的生存和平等的权利得不到根本保障的情况下，工人只有被迫依法维权。
谁剥夺了工人最基本的权利？
大家普遍认为，是那些包括厂长（经理）在内的贪官污吏。这个认识并不完全正确。《中国共产党章程》总纲第一句话，就明确申明：中国共产党是中国工人阶级的先锋队；第三条第7款规定要求共产党员必须密切联系群众，维护群众正当利益；《宪法》第一条就确立了工人阶级是中华人民共和国的领导阶级。在这种情况下，那些在共产党和人民政府领导、管理下的企业、公司的厂长（经理）为什么胆敢无视党纪国法，剥夺工人的基本权利？其实答案并不复杂：第一，现在的共产党不是过去的共产党，人家已经与时俱进了，有一位工友说的好，现在共产党里有资本家，资本家里有共产党。第二从我们说来，当我们集体维权的队伍，被厂长（经理）轻而易举地瓦解，只丢下为我们集体利益，而不顾个人安危的工人代表，处于孤立无援境地的时候（这种情况普遍存在），有什么理由不认为，我们最基本的权利，一方面是被厂长（经理）剥夺了，另一方面却是我们自己放弃了呢？
不积极参加工人群众性的维权组织，抱着坐享其成的心理，不坚决地捍卫我们的工人代表，是因为我们头脑中自私自利的个人主义思想在作怪。因为这个重要原因，使我们失去了取得维权斗争的根本胜利的唯一保障??团结。所以说，我们最基本权利被贪官污吏成功剥夺的一个原因，正是我们自己的错误思想。

克服妥协、投降和自私自利的思想，团结起来，实现工人阶级大团结
工人的个人利益是包括在工人阶级整体利益之中的，工人阶级的整体利益是和社会主义国家的整体利益密不可分的。也就是说，社会主义国家的每一个全民所有制的企业和集体企业，都是和工人阶级的利益密切联系着的。无论是哪个企业，被以企业厂长（经理）为代表的贪官污吏破坏，都是对工人阶级整体利益的破坏。工人阶级都应该团结起来反对他。
工人阶级的整体利益好像一栋高楼。如果工人不互相支援团结起来斗争，任由贪官污吏黑心老板（无论是不是直接侵害自己的利益）把这栋高楼破坏成危楼的话，我们谁的根本利益也逃脱不了被埋葬的厄运。只是时间问题罢了。
工人实现阶级团结，是根本上遏制贪官污吏资本家老板对工人阶级集体利益的侵害，取得维权根本胜利的保障！但是我们头脑中对贪官污吏和黑心老板的妥协、投降和自私自利的思想阻碍着我们的团结，在客观上帮助着贪官污吏黑心老板。使各单位工人的集体维权行动被分化、瓦解、甚至遭到打击报复和处于孤立无援而面临失败的状态。
工人集体维权一定要克服妥协、投降和自私自利的思想，团结起来，实现工人阶级的大团结大联合。只有在工友们团结起来的前提下，才有可能夺回我们被窃取的权益。

市场经济就是吸血机
有一个说法：“如果你自己当了老板，你也一样会千方百计剥削你的员工。”
　　类似的说法还有：“如果你自己做了官，一样要贪污腐败。”
　　这些说法当中有一半真理：人的思想行为是受他的社会角色、地位和整个社会环境决定的。老板或腐败官员并不是从娘胎里生下来就是些大坏蛋，而是因为他们若要继续当官，当老板，就要靠榨取、窃取别人的劳动来生活。期望出现清官、好老板，或期望高高在上者的良心发现，只是被压迫者的一厢情愿罢了。
　　但是，说这些话的人还有一层意思是：“你说老板剥削工人不合理，那是因为你自己没当上老板，或者是：既然你自己当老板的话也要压榨工人，那么你现在作为工人被老板压榨，就别抱怨、反抗，谁叫你没本事”
　　这种人如果不是准备要当老板，就是沾染了太多奴性。照这么说，如果你是强盗，你一样要杀人越货。强盗打劫跟老板剥削、官员贪污一样，天经地义嘛。那么，被打劫的人呢？他们反抗、杀死强盗，就不“天经地义”了吗？你能对受害者说：有一天你自己当上了强盗，也会杀人越货，所以，你现在被强盗抢劫的时候就应当乖乖听人家摆布？
还有一个说法：中国是个13亿人口的大国，所以只能采取低工资、高就业的政策。类似说法还有：要大量吸引投资，保持经济的高速度发展，才能提供更多就业。
许多人就这样制造和利用各种谎言，来维护贪官污吏和黑心老板的利益。
　　现实恰恰相反：老板要来投资，看中的就是包括廉价劳动力在内的各种优惠条件。也就是说，吸引投资的前提是：低工资、没福利，听话、“敬业”的劳工，要你加多久的班，要怎么处罚你，打你骂你炒你鱿鱼，你都得认命。政府部门则要懂得建设和谐社会，在劳资纠纷中尽可能地帮老板撑腰，替老板们省心。否则，老板为什么要来中国投资，去越南、菲律宾、泰国不行吗？
　　中国就这样成了全球工作时间最长的国家之一。许多人抱着传统观念，以为靠勤俭老实，个人奋斗，就能改善自己的处境。其实呢，工人的劳动时间越长，工作越勤奋，能力越强，老板就越能够使用更少的人手，炒掉“多余”的工人，再拿失业工人威胁大家：“今天工作不努力，明天努力找工作！”你想提高工资，改善福利待遇？三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满大街都是，不想干就滚！
　　这就是市场经济的荒唐逻辑：每个工人越努力，全体工人的处境越坏；一部分人没命地干，一个顶仨，另一部分工人则找不到工作。
　　所谓提供就业只是骗人的借口。把工作日缩短到八小时或以下，并且缩短每月、每年的工作时间，不是能空出很多岗位？工人之间的竞争也不会那么激烈，更能提高工资待遇了。中国的实际情形是：低工资，低就业。整个90年代，经济增长8%，就业才增长1%。可这样的好日子也已经过去。前两年起，中国制造业的日子就开始越来越难过。金融风暴之下，不知多少人要失业了。这就是私有制市场经济对工人的祸害。

克扣工人工资的谎言
有些骗子说：生意难做，工厂不景气，老板克扣、拖欠工人的工资情有可原。
有的工友说：上面太腐败了，只有在我们底层，才有真善美。这话说得很对。但还有句俗话说：人善被人欺。很多工人太善良又太顺从，尤其是女工。老板说什么都听，都信。直到自己的工资实在少得过不下去了，才怯生生地找老板要，还觉得欠了老板什么似的。
　　勤劳善良是劳动人民的美德，这不是空话套话，但光是勤劳善良还不够，还要懂得维护自己的权益，提出自己的要求。现实中，工人的职责只是完成一定量的劳动，工人的权利则是要求合格的劳动条件，和领取相应的劳动报酬。至于企业是赚是亏，跟工人没有直接关系。工人不拥有企业财产，也没有经营决策权和管理权，当然没有相应的责任。只要工人提供了必要的劳动，就该理直气壮地拿到自己应得的报酬。
　　有人说：“可是，如果企业亏本、破产了，工人不也没有活路了？”
　　前面已经说过，企业的盈亏并不取决于工人。市场竞争，必然导致部分资本，特别是小企业要陷入破产。但恰恰是很多在竞争中处于劣势的小企业，更苛刻地剥削工人，克扣工资来填补利润。工人没有义务去同情这些企业，或给它们输血。地球没有老板照样转，但假如没有劳动者，社会就无法存在下去。
　　在近一两年的破产潮中，很多企业只是因为利润下降，而把工厂转移到工资更低、或允许它们任意污染的其它省市去，有的搬迁到东南亚其它国家。老板们不一定要等到企业的财产都耗完了才破产。在破产、关闭、搬厂之前，他们早已充分考虑了自己的利益，能转移的财产都尽量转移走了。
工人呢？则应当提高警觉，维护自己的工作权、工资、补偿金等各项权益，以免被杀个措手不及。例如：2009年5月31日汉烟电子（烟台）有限公司的员工一早上班发现公司的老板朱容联系不上，去住处找不到，电话也关机了。仓库中重要的原材料也被一卷而空。员工的工资，及扣员工的养老保险也一并带走了。就连一个女工生孩子从养老保险事业处刚报回来的6000多元的奶粉钱也一并带走。
劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。~用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动争议仲裁现在不收费
针对用人单位下列侵害劳动者权益的行为，(1)企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无保障的；(2)职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；(3)职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。劳动仲裁委员会经初步审理，可以并且应该采用部分裁决的形式裁决用人单位向劳动者先行支付。

劳动争议仲裁委应在多长时间内作出裁决？
劳动争议仲裁委员会应该在收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决。由于案件情况复杂、在60日内不能结案、需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期不得超过30日。

建筑工人特别要注意
先谈一点背景：国家统计局统计，房地产行业已经成为国民经济的支柱产业，2008年，整个房地产行业JDP已占全社会JDP的5%，也就是说差不多五，六千亿。
按房地产老板的算法，房地产行业人工成本占三分之一，那么就是2000亿工资。房地产要用建筑工人，但是建筑工作并不局限于房地产，道路，厂房，其他基础设置建设也都要用建筑工人。也就是说，全国建筑工人一年的工资起码在3000亿以上。
可是在建筑行业，平常不给工人发工资，只发一点生活费，集中到年底结算，已经成了公开的潜规则。
首先，这违反了《劳动法》第50条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。注意，是法定货币，《工资支付暂行规定》明确规定不得以实物及有价证券替代货币支付。用发饭票来代替发工资是不合法的。
其次，这种拖欠工资的潜规则，实际上是强迫全国建筑工人给全国建筑行业的老板提供无息贷款。（这就是老板的本事，这还不算卷款潜逃最后一分都不给你，黑心到底的老板）。
因此，要求老板按劳动法规按月支付工资，是工人的合法权益。

你给谁打工？
在建筑行业，常见的用工形式有：
1：建筑公司直接雇佣工人
2：建筑公司=劳务公司=包工头=工人
3：建房房主=包工头=工人
第一种情况，用人单位就是建筑公司。
第二种情况，用人单位是建筑公司或劳务公司。因为包工头没有营业执照，不具备用工资格，建筑公司和劳务公司才是真正的老板，工人是和建筑公司发生劳动关系，工人的权益受《劳动法》保护。就算劳务公司跑了，也可以追究到它上面的建筑公司，根据法律规定建筑公司要承担连带责任。
第三种情况，房主和包工头都是个人，没有用工资格，工人的权益不受《劳动法》保护，但是受《民法通则》保护，包工头和房主承担民事责任，工人的权利参照《劳动法》执行。
你给谁打工，谁就应该和你签订劳动合同，劳动合同应当用书面形式签订，而且应当给劳动者一份，用人单位和劳动者手里的合同文本必须一致，不得签阴阳合同。拒绝签订书面劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

国家法律严禁用人单位扣押职工的身份证件
遇到扣押身份证的事情，要及早脱身向公安机关报案。
另外，用人单位在招工时向工人收取任何形式的抵押金都是非法的。

抵制童工！
一方面，国家法律禁止使用童工。
另一方面，黑心老板使用童工，不仅因为孩子们小，好欺负，可以带来更大的利润，而且使用童工挤占成年人的工作岗位，从而使找不到工作的人更多了，更有利于黑心老板压低整个工人阶级的工资待遇，使全体工友的处境更坏。
遇到使用童工的黑心老板，一定要设法举报，这是为了孩子，也是为了我们自己的利益。

罢工非法吗？
现行宪法取消了罢工自由的条款，但相关法律也没有“罢工罪”，根据“法无明文不为罪”的原则，在维权过程中，是可以运用罢工手段对付黑心老板的。

不要迷信法律
法律是人制定的，也要靠人去执行。不要说很多法律本身就是不公平的，就是表面上公平的所谓法律，你不懂得怎么去运用，黑心老板和贪官污吏也会尽量地逃避他们应负的法律责任。

附：劳动法规和山东地方劳动法规

各地有关最低工资的规定
根据国家劳动和社会保障部规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。每天超过8小时为加班。8小时以外安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；双休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
三、法定节假日加班费
用人单位安排加班加点,应按照劳动者本人工资300%的标准支付加班费,且不得安排调休。
月工资收入÷月计薪天数×300%
四、休息日加班费

用人单位应按照劳动者本人工资200%的标准支付加班费,如不支付则需安排补休。
月工资收入÷月计薪天数×200%
另外：
社保费目前的职工缴费比例：
养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费

浙江省最低工资标准为：
第一档：最低工资标准960元/月、非全日制职工小时最低工资标准8.0元/小时
杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区
第二档：最低工资标准850元/月、非全日制职工小时最低工资标准7.1元/小时
第三档：最低工资标准780元/月、非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时
第四档：最低工资标准690元/月、非全日制职工小时最低工资标准5.7元/小时
上海市最低工资标准
最低工资标准为：960元/月、非全日制职工小时最低工资标准8元
广东省最低工资标准
第一档：最低工资标准860元／月；非全日制职工小时最低工资标准8.3元/小时
广州市
第二档：最低工资标准770元／月；非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时
珠海市、佛山市、东莞市、中山市
第三档：最低工资标准670元／月；非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时
汕头市、惠州市、江门市
第四档：最低工资标准580元／月；非全日制职工小时最低工资标准5.6元/小时
韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、肇庆市、清远市、潮州市、
揭阳市、云浮市。
第五档：最低工资标准530元／月；非全日制职工小时最低工资标准5.1元/小时
执行四类市的部分县(县级市)
深圳特区内810元/月，特区外700元/月
江苏省最低工资标准为：
第一档：最低工资标准850元/月、非全日制职工小时最低工资标准7.2元／小时
南京市区、江宁区、六合县、江浦县、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市
第二档：最低工资标准700元/月、非全日制职工小时最低工资标准5.9元／小时
第三档：最低工资标准590元/月、非全日制职工小时最低工资标准5.0元／小时
天津市最低工资标准为：
最低工资标准：820元、非全日制职工小时最低工资标准4.7元
山东省最低工资标准为：
第一档：最低工资标准760元/月
济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区
青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区
淄博市：张店区、临淄区、淄川区
东营市所辖县(区)
烟台市：芝罘区、莱山区、福山区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市
威海市所辖市(区)
第二档：最低工资标准620元/月
济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县
青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市
淄博市：博山区、周村区、桓台县
枣庄市：市中区、薛城区、滕州市
烟台市：牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县
潍坊市：所辖县（市、区）
济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县
泰安市：泰山区、新泰市、肥城市
日照市所辖县（区）
莱芜市所辖区
临沂市：兰山区、罗庄区、河东区
滨州市：滨城区、博兴县、邹平县
第三档：最低工资标准500元/月
淄博市：沂源县、高青县
枣庄市：峄城区、台儿庄区、山亭区
济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县
泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县
临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县
德州市所辖县（市、区）
聊城市所辖县（市、区）
滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县
菏泽市所辖县（区）
福建省最低工资标准为：
第一档：最低工资标准750元/月
厦门市思明区、湖里区、海沧区
第二档：最低工资标准700元/月、
厦门市集美区、同安区、翔安区
第三档：最低工资标准650元/月、
第四档：最低工资标准570元/月
第五档：最低工资标准480元/月
河北省最低工资标准为：
第一档：最低工资标准680元，非全日制用工小时最低工资标准7元
实行地区:石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市(含高新区、港口开发区、南堡开发区、芦台开发区、汉沽管理区、曹妃甸管理委员会)、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、迁安市、遵化市。
第二档：最低工资标准620元，非全日制用工小时最低工资标准6.5元
第三档：最低工资标准560元，非全日制用工小时最低工资标准5.8元
第四档：最低工资标准标准510元，非全日制用工小时最低工资标准5.3元

领头羊：
2009-06-22 10:41:11
厂法大于国法？国有资产在流失、?职工的财产被剥夺，休息权被剥夺，参加工会的权益剥夺。压迫职工的思想！！！我02年因为宣传党的政策，工会法，劳动法。被非法拘禁两天。企业改制，我阻止诈骗职工，股金，抵押金被变相调动工作，孤立我，自建厂女职工从没涉足的工种直到，08年我又因阻止几千万元的诈骗案被开除。因我不服，到仲裁起诉，又把我送进拘留所。我复议。法院。说我多管闲事，不立案。党啊！我们百姓到哪说理???一，国营企业改制之中，以及之后。国有资产流失惨重；1，很多企业从建厂到改制，效益飙升。可事实有权人，用百分之几，少量资金买到经营权。2，有权有势分文末付。买到经营权。3，改制后又以老厂做担保，另建新厂，一切费用由老厂负担。4，利用各种手段把老厂掏空，最后老厂倒闭，5，新厂名正言正，真正变为私人企业。二厂法大于国法，设公堂，非法拘禁职工。三，，改制后的老职工财产被剥夺。1，90年代职工入的股金，集资被剥夺。抵押金剥夺。2，劳保不交或少交，拖欠，3，随便开除职工，4，辞职或开除公积金被剥夺，或扣去部分。四，劳动法，劳动合同法，是空文，小城市职工只有义务，没有权利。1，就业收取抵押金，或先克扣工资的形式缴纳。2，辞职或开除，抵押金很难支取。3，辞职或开除企业克扣1-2月工资很平常。4，工人超负荷工作量，每月工作240-400小时。长达500小时。5，职工月收入太低，每月工资300-1500元是正常工资。很少达到2000元。6，有休息日还要变相或打折发工资。五，1，招工不签合同，2，被迫辞职或开除的职工年龄大，文化程度低，找工作难。3.上有老下有小，还要交劳保，办理退休难。我是山东省诸城市康佛特公司，原山东诸城国营农业机械厂，老职工胡艳花。81年参加工作，于2008年6月9号因阻止几千万元诈骗案被开除。这些情况本人，提供证据，负一切法律责任。

看一看，比一比。那个国有企业侵权严重，幸运的是我们单位因为有我及时阻止，职工被剥削才少些。可其他单位那？

领头羊：
2009-06-22 10:42:21
我可以算是新职工，老职工，下岗工的亲身经历着，职工之中的酸甜苦辣全部品尝。。。。。

  下岗职工----年轻时代有毛泽东思想保护活的有尊严，每天工作8小时，每月休息4天。加班也是为国家做贡献。两个字高兴。现在在岗工和农民工----有劳动法保护每月工作167.4小时，可实际是200-500小时。收入高，应该长寿。所以要延长退休年龄。两个字鬼话。。。。。。现在的工人在超支生命------加班加点工资低廉。三个字过劳死。
悲哀；老职工，下岗工，面临交过高的劳保，和退休难。。。。新职工，在岗工面临交过高的劳保，和过劳死之患。。。。。。本是同根生，相煎何太急
一位下岗职工和现在打工着的争论我有感而发。

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